11月10日，合乐彩票登录专家委员会两位副主任张华祝、赵成昆带领“核电行业高技术人才培养研究”课题组一行9人赴中国航天科技集团所属中国空间技术研究院（简称“航天五院”）进行调研学习。课题调研组由来自协会和国防科工局人事司、中国核工业集团公司、国家核电技术公司、中国广核集团公司、中国核工业建设集团公司等单位的人力资源管理人员组成。

　　张华祝、赵成昆一行参观了航天五院50多年来的发展成就，到全国优秀班组“苗建印班组”现场观摩了热管导热实验，并与中国航天科技集团及五院人员就高技术人才培养工作进行了座谈交流。

　　中国航天科技集团人力资源部陈宇副部长介绍了集团公司人才队伍总体现状、人才培养工作的经验与体会。航天科技集团坚持以重大工程实践推动科技人才快速成长，坚持分类施策引导科技人才发展，坚持优化人才环境激励科技人员追求卓越，为航天科技事业发展提供了良好的人才保障。航天五院人力资源部焦泽兵副部长和529厂副厂长韩建超分别介绍了五院高科技人才和高技能人才培养的良好实践，展现了五院在高层次人才培养顶层规划、通道建设、激励使用、人才稳定等方面的显著成效。双方进行了热烈交流和讨论。

　　赵成昆副主任认为，航天五院为专业技术人才建立多通道发展的培养机制非常好，为科技人才的成长提供了广阔的空间。

　　张华祝副主任总结指出，航天高技术人才培养具有三大特色，一是充足的型号任务造就人才，二是分类的发展通道成就人才，三是合理的待遇荣誉留住人才；航天人才培养方面的创新探索和积极实践为核电行业高技术人才培养工作提供了宝贵的经验。

　　 “核电行业高技术人才培养研究” 课题是国家能源局委托合乐彩票登录组织开展的行业管理研究课题。为总结核电行业高技术人才培养优秀实践，分析新形势、新问题并提出完善人才培养工作的建议，课题组先后前往中国核工业第二三建设有限公司、上海核工程技术研究院、中国核电工程有限公司、大亚湾核电运营管理有限公司等4家企业进行调研，并选择与航天行业进行对标，以期学习优秀的人才培养经验，开拓探索适应核电行业特点的高技术人才培养的工作思路。